Umsetzung inklusive

Realisierte Lösungen statt Konzeptpapiere. Dank unserer qualifizierten und Management-erfahrenen Professionals und unserem Netzwerk an Realisierungspartnern bieten wir die Umsetzungsstärke, die für ein konsequentes Implementierungsmanagement erfolgsbestimmend ist. Ein begleitendes Change Management sorgt für die Akzeptanz in der Organisation.

Zwischen der Konzept- und der Umsetzungsphase gibt es häufig in Unternehmensprojekten hohe Effektivitätsverluste. Gründe hierfür sind zum einen Personalwechsel in den Projektteams und damit verbundene Interpretationsunterschiede von Konzepten und Maßnahmen. Als Beratungspartner, der sowohl die Konzeptentwicklung als auch die Realisierung unterstützt, schlagen wir eine Brücke zwischen den Phasen und vermeiden diese Problematik. Wir phasen interne oder bewährte externe Realisierungspartner wie beispielsweise IT-Realisierer oder Logistikdienstleister in das Projekt ein. Bei der Integration neuer Teammitglieder in der Implementierungsphase stellen wir sicher, dass ein gemeinsames Verständnis der Konzepte und der Implementierungsaufgabe besteht.

Zum anderen ist der messbare Erfolg von der Akzeptanz der Veränderungen in der Organisation und dem Committment der Mitarbeiter ab. Mit einem gezielten Change  Management und Kommunikationsprogramm werden die Mitarbeiter und Führungskräfte auf die bevorstehenden Veränderungen vorbereitet. Ziel ist, durch gezielte, zielgruppenspezifische Informationen in der Organisation ein hohes Level an Information, Verständnis und Akzeptanz zu erzeugen.

Individuell entwickelte Trainingsbausteine und Workshops unterstützen die Kompetenzentwicklung für die Umsetzung der neuen oder veränderten Prozesse und Methoden auf der Arbeitsebene und im Management. Dabei steht ein wertschätzendes Verhalten im Vordergrund. Spezialisierte Moderatoren und Trainer binden dabei die Menschen innerhalb der Organisation und deren externe Kooperationspartner wie Lieferanten und Kunden gezielt und systematisch in den Change Prozess ein.

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